霍桑实验
- 网络Hawthorne Experiments; Hawthorne Studies; The Hawthorne Studies
霍桑实验霍桑实验
Hawthorne Experiments
在霍桑实验（Hawthorne Experiments）中关於「接线板工作实验」（bank wiring observing）的最主要发现为何？ (A)人格尊 …
Hawthorne Studies
霍桑实验(Hawthorne Studies)是20世纪20年代中期至30年代初期在美国西方电气公司(Western Electric Company)设在伊利诺 …
The Hawthorne Studies
人际关系学说主要产生于霍桑实验（the Hawthorne Studies），代表人物是美国哈佛大学的教授E·梅奥（Elton Mayo），它“同 …
the Hawthorne works
在组织心理学中，也有霍桑实验（the Hawthorne works）、McGregor、Argyris、Sch?n、Golembiewski…等的人文传统。以 …
Hawthorne Effect
即便是著名的霍桑实验(Hawthorne Effect)。Mayo教授无论使用薪酬、照明条件、工间休息等试验方式，都无法验证工作型态的 …
Hawthorne Study
44 有关霍桑实验（Hawthorne Study）的叙述，下列何者错误？ (A)主要研究者为费尧（H. Fayol）和罗次力斯伯格（F. J. Roet…
Hawthorne works Studies
行政管理学派 – – – 16 二十世纪中期 霍桑实验(Hawthorne works Studies) – – 梅尧(E. Mayo)等人 开启了人际关系组织理论的 …