司龄的定义

司龄，又称工龄，是指员工在某单位或企业连续工作的时间长度。它反映了员工在该单位的工作经验和职业稳定性。

在中国，司龄的计算通常包括以下几种情况：

1. 实际工作时间：员工在该单位实际工作的连续时间。

2. 试用期：员工在试用期间的工作时间，但试用期通常不计入司龄。

3. 停工时间：员工因特殊原因（如疾病、产假、事假等）暂时离开工作岗位的时间，这部分时间通常计入司龄。

司龄对于员工和单位都有一定的意义：

对于员工来说：

- 司龄是员工享受某些福利待遇（如年假、工龄工资等）的依据。

- 司龄较长的员工在单位中的地位和影响力通常较高。

对于单位来说：

- 司龄是单位评估员工绩效和晋升的重要参考因素。

- 司龄较长的员工通常具有丰富的经验和技能，有助于单位的生产和发展。

需要注意的是，不同国家和地区的法律法规对于司龄的计算和意义可能有所不同。