赫尔卡茨

赫尔卡茨（Herzberg）通常指的是弗雷德里克·赫尔茨伯格（Frederick Herzberg），他是现代工作激励理论的创始人之一，提出了著名的“双因素理论”（Two-Factor Theory），也被称为“激励-保健因素理论”（Hygiene-Motivation Theory）。

这个理论主要关注工作满意度，他认为工作满意度来源于两类因素：

1. **激励因素（Motivators）**：这些因素与工作的内在奖励有关，能够激励员工，提高工作满意度和绩效。激励因素通常包括成就、认可、工作本身、责任和成长机会等。

2. **保健因素（Hygiene Factors）**：这些因素与工作的外在奖励有关，主要与工作环境和工作条件相关，如公司政策、管理、工作条件、薪酬、人际关系等。保健因素的存在不能直接导致员工满意，但它们的缺乏会导致员工的不满。

赫尔茨伯格的双因素理论强调了在管理中要同时关注激励因素和保健因素，以提升员工的工作满意度和绩效。